취UP하자

[경기인력개발원] 컴퓨터응용설계제작과정

 안녕하세요, 산업현장에서 요구하는 기계장치/금형관련 분야의 부품설계 및 제작에 필요한  핵심 기술인력 양성을 목표로 각종 가공 및 제작 실무를 숙련시켜 취업분야를 확대하고, 설계와  제작을 융합한 다기능 기술을 갖춘 전문 기술인을 양성하는 경기인력개발원의 컴퓨터응용설계제작과정을 오늘 여러분께 소개해드릴까 합니다!

3D형상기계설계실무 (대졸자 과정)

 기계공학적 기술지식 정보를 바탕으로 기계의 요구 성능을 실현하기 위한 아이디어를 구상하고, UG -NX, CATIA 등 3차원 S/W를 활용하여 기계장치, 치공구, 금형 등을 설계하고 제품개발, 생산관리,품질관리 직무를 수행 할 수 있는 전문기술인을 양성합니다.

3D형상모델링(치공구)설계제작(심화) (심화과정, 학점운영)

 제조현장에서 다량생산과 효율적인 제품생산을 위하여 CAD/CAM S/W를 이용한 3차원모델링과 기타 CNC공작기계를 활용하여 자동화 기계장치, 치공구(지그&고정구), 금형 등을 설계ㆍ제작하는 직무를 수행 할 수 있는 전문기술인을 양성합니다.

컴퓨터응용기계 (대졸자 과정, 학점운영)

 CAD/CAM 시스템을 이용하여 NC프로그램을 생성하고 5축 고속머시닝센터, 3D프린팅, 머시닝센터, CNC선반, CNC와이어방전가공기 활용하여 항공기, 금형, 초정밀 부품을 설계ㆍ가공하는 직무를 수행할 수 있는 전문기술인을 양성하기 위한 과정입니다.

CAD/CAM실무(3D프린팅) - 모듈Ⅰ (전문과정, 학점운영)

  CAD/CAM S/W를 기본으로 기계가공에 필요한 도면을 해독하고 머시닝센터, CNC선반과 각종 범용장비를 운용하여 산업에 필요한 각종 기계요소부품 가공 및 제작, 설계업무 등의 직무를 수행할 수 있는 전문기술인이 될 수 있습니다.

3D형상모델링CAM (전문과정, 학점운영)

 CAD/CAM S/W를 활용하여 제품을 모델링하고 모델링된 설계도면에 따라 각종 공작기계를 사용하여 부품가공 및 제작 조립할 수 있도록 정밀 CNC가공(머시닝센터, CNC선반) 및 기계조립분야 직무를 수행할 수 있는 전문기술인이 되기 위한 과정이랍니다.

취업분야 및 자격증

 어렵지 않으며 우수한 인재가 되어 좋은 조건에 취업이 가능한 경기인력개발원의 컴퓨터응용설계제작과정. 관심 있으신 여러분들은 한번 방문해보는 것이 어떨까요?

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[경기인력개발원] 2015 다시 돌아봐야할 취업이슈 5가지!

갈수록 어려워진다는 취업시장때문에 신조어도 많이 생기고, 취업시장의 이슈도 많았던 2015년. 한 해를 마무리 하는 의미에서 다시 돌아봐야 할 2015 취업이슈 5가지를 알려드립니다. 내년 상반기에도 이 5가지와는 크게 다르지 않은 양상을 보일 것으로 예상되는데요. 어떤 이슈들이 있었나보실까요?

① 면접형태의 다양화

기업이 채용전형 중 면접의 비중을 늘리면서 면접이 다양해졌습니다. 기존의 토론면접, 합숙면접, PT면접이라는 틀은 벗어나지 않지만 틀 안에서 질문, 활동같은 것들이 많이 변화고 있습니다. SPC의 경우 소금물 농도 테스트, 제시된 시료의 향 파악같은 그룹사의 아이덴티티에 맞는 특이한 질문들을 면접자들에게 제시했고 우리은행같은 경우에는 지원자 2명이 한 팀이 되어 판매자와 구매자를 번갈아가며 롤플레잉을 실시합니다. 이처럼 기업의 특성에 맞게 창의적으로 변화하는 면접유형을 대비하기 위해서는 기업에 대한 이해, 직무에 대한 이해가 깊이 되어있어야 합니다.

② 공기업의 NCS도입

2015년 상반기부터 실시된 NCS는 2015 하반기까지 약 100개가 넘는 공기업에서 채용과정에 적용하여 사용하고 있습니다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력을 국가적 차원에서 표준화 한 것을 의미합니다. 공기업은 NCS시험, NCS에 기반한 면접을 진행하는 등 NCS를 적극적으로 사용하고 있습니다. 취준생들은 또 한의 스펙이 더 추가가 된 것이아니냐는 반응과 함께 NCS를 보고 직무에 필요한 능력을 중점적으로 보는 것 같아 좋다고 하는 의견을 보이고 있습니다.

③ 채용전형의 다양화

2015년, 빼놓을 수 없는 말은 [탈스펙]입니다. 탈스펙 바람이 불면서 기업에서는 "스펙을 보지 않겠다"라는 슬로건의 채용전형을 선보였습니다. 롯데그룹은 스펙에 태클을 건다는 [스펙태클] 전형으로 약 100여명의 인턴사원을 뽑았습니다. 스펙태클전형에서는 이름·생년월일·주소· 전화번호와 함께 그룹사 별로 주어진 주제의 기획서만을 제출한 후 면접을 통해 인턴사원을 선발합니다. 처음 선발부터 최종면접볼때까지 스펙을 안보는 전형입니다. 롯데그룹외에도 SK의 바이킹챌린지, 현대자동차 H innovator, KT에서 달인채용 전형을 실시하고 있습니다.

④ 역량 강화

직무를 수행함에 있어 필요한 [역량]들의 증명, [경험]이 중시되고 있습니다. 아르바이트와 인턴등의 사회 활동으로 직무와의 연계성을 확인하고 보유하고 있는 역량을 경험으로 증명할 수 있도록 작성하는 [역량기반이력서] 제출 기업도 증가하는 추세입니다.

⑤ 올드루키의 침공

지금 직장보다 더 좋은 복지, 더 나은 근로 조건의 회사를 찾아 자신의 경력 기간을 포기하고 신입사원으로 지원하는 사람들을 말하는 [올드루키] 직무에 대한 깊은 이해는 물론, 회사에 대한 경험, 면접에서의 능수능란함이 다른 지원자들과 차별적인 강점으로 작용한다고 합니다. 실제 기업의 75%이상이 신입 채용 시 '올드루키'를 선호한다는 조사도 있습니다.

이 외에도 삼성 GSAT, 대기업 이력서항목 축소등 여러 이슈들이 많았던 2015년. 2016년에도 이 이슈들이 계속 이어질것으로 전망되는데요. 이슈들이 어떻게 되든, 2016년 취업전망은 좀 더 좋아졌으면 좋겠습니다.

2016, 취준생여러분 힘내시길 바랍니다.