[경기인력개발원] 청년취업 성공 Keyword (2)
안녕하세요 취업하자 여러분~! 지난번 포스팅에서 청년취업 성공에 관한 키워드를 몇가지
소개해드렸는데요 오늘은 청년취업 성공 키워드 제 2탄을 소개해드릴까 합니다.
[직무역량]에 대한 이해 및 자신의 직무 역량을 제대로 파악하는 것이 필요하다.
회사가 신규로 사람을 채용하려고 하는 것은 회사가 필요로 하는 직무에서 그 직무를 제대로 잘 수행할 수
있는 사람을 뽑고자 하기 때문입니다.
따라서 회사가 필요로 하는 직무역량은 무엇이며 나는 그 직무를 수행하기 위해 어떠한 역량을 가지고 있는지를 제대로 보여 주어야 합니다.
그러나 많은 지원자들이 회사 및 직무에서 필요로 하는 역량을 제대로 파악하지 못하고 있는 듯 한데요,
직무역량은 어는 정도 공통적인 부분도 있지만, 각 회사에서 요구되는 역량이 다를 수도 있으니 기업 및
직무에 대한 분석이 우선되어야 합니다.
이후 요구되는 직무 역량 대비 나의 역량 수준을 검토하고, 나의 역량을 글로 보여주는 것이 자소서 이며,
말로 보여주는 것이 면접이라고 할 수 있겠죠?
[면접강화]
면접.이 또한 지금까지의 채용과정에서 가장 중요한 부분이었습니다.
대부분의 회사는 자신들의 현재 채용 방법이 제대로 효과를 발휘하지 못하고 있다고 생각합니다. 그러한
이유는 현재의 면접 방법을 통하여 채용을 하였는데 불만족한 직원들이 있기 때문이죠.
따라서 회사는 기본적으로 면접을 강화하려는 경향을 지속적으로 갖고 있습니다. 이와 같이 회사는 적합한
인재를 뽑기 위해 다양한 채용방법을 사용하려고 합니다.
지원자도 이러한 변화에 적극적으로 적응해야 합니다.
2015년도 채용에서도 보여지듯이 당장 삼성에서도 채용제도의 변화가 있었는데요, 직무적합성 평가, 창의성 면접 등을 도입한 것이 그 것입니다.
지원자는 이제 이러한 변화 트렌드를 파악하고, 현재의 나를 점검하여 변화에 대응해야 합니다. 그래야
성공취업을 이끌 수 있겠죠?
청년들이 취업하기 어려운 시대입니다. 그러나 그러한 취업이 불가능한 일은 결코 아니겠죠?
지속적으로 도전하고, 나의 직무역량 등을 점검하고 개발한다면 곧 취업 성공의 길이 열리리라 믿습니다!
여러분 2016년에도 모두 힘내시길 바라며 모두 취업에 성공하기를 기원하겠습니다!
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