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[경원직업전문학교] 미래 유망직업 및 인기직업 전망

직업은 시대나 산업구조가 변함에 따라 사라지고 또 태어납니다. 과학기술의 발전은 시대변화를 촉진하게 되죠. 불과 10여 년 전 스마트폰이 이끌 IT 혁명을 상상이나 했을까요? 그런 의미에서 또 30년 후 세상이 어떻게 바뀔지 모를 일이겠죠. 경원직업전문학교에서는 미래 유망 직업에 대해 여러분께 소개해드리려고 합니다.

미래, 생명정보학자 및 인공장기 개발자

 21세기 과학기술 발전의 핵심은 ‘융·복합’이라는 말 한번쯤을 들어보셨을텐데요. IT·바이오·나노·에너지·생명과학·로봇 등 학문간 경계를 허문 융합분야가 사회발전을 이끌고 있습니다. 세계적인 경영 컨설턴트사인 매킨지는 세계경제를 뒤흔들 미래기술로 ‘사물인터넷·3D프린팅·로봇·클라우드·유전공학·무인자동차·에너지저장장치’ 등을 꼽았다고 하는데요, 지금까지 주로 정보통신기술이 혁명을 이끌었다면 향후 20년간은 생명공학·의학·약학 등 생명과학 분야가 변화를 주도해 나갈 것이라고 생각되네요.

 또한 IT·바이오·나노 기술의 융합발전은 심장·콩팥·간과 같은 인간의 장기를 인공적으로 배양해 이식하고, 팔다리와 같은 신체 일부를 대체할 수 있는 맞춤형 인공 기관의 시대를 열고 있습니다. 유전공학은 돌연변이를 일으킨 특정 유전자만을 골라 치료할 수 있는 유전자 치료기술은 물론 한 사람의 유전코드를 읽어내 암·당뇨·비만 등 각종 질병의 발병 확률을 계산해내는 수준까지 상용화가 되었습니다.

 실제로 미국 유명 배우 안젤리나 졸리는 유전자 분석을 통해 유방암·난소암 발병 확률이 높다는 사실을 안 뒤 암 예방을 위해 유방·난소·나팔관을 제거하는 수술을 받기도 했다고 하죠. 유전정보를 데이터베이스화하고 연구하는 생명정보학자나 인공 장기 개발자 등 유전·생명공학 전문가에 대한 수요가 크게 증가할 것이며 가까운 미래에 로봇기술이 더 발전하면 로봇이 대부분의 수술을 대신할 수 있겠죠?

기억 대리인, 데이터 소거원

 사물인터넷 시대로의 진입도 미래사회 혁신의 한 축이라고 할 수 있습니다. 아이폰에서 시작한 스마트 혁명은 모든 기기가 인터넷으로 연결되는 사물인터넷 시대를 눈앞에 두고 있는데요. IT 전문가들은 5년 후면 전 세계적으로 약 300억 개의 전자기기가 인터넷으로 연결될 것이라고 전망합니다. 방 안의 모든 전자기기들이 마치 살아 있는 생물처럼 서로 정보를 주고받으며 휴식·취침·운동 등 내 몸의 상태를 알아서 파악하고 온도·습도·조명을 자동으로 조절해주는 미래, 머지 않았겠죠?

 사물인터넷의 성장은 새로운 산업을 키운다. 한상근 선임연구위원은 “가상·증강 현실 전문가, 인공지능 전문가, 자율주행자동차·드론 개발자 등 IT와 각종 산업이 융합한 첨단산업 직종이 유망 직업으로 떠오르고 있다”고 말했습니다. 새로운 직업도 탄생할 것으로 예상되는데요. 한국고용정보원은 지난 해 말 발표한 ‘미래 직업 10선’에 오감 인식 기술자, 도시 대시보드 개발자, 사물 데이터 인증원, 기억 대리인, 데이터 소거원 등 사물인터넷 관련 미래 직업 5개를 포함시켰다고 합니다.

 또한 많은 기업들은 빅데이터 전문가에 주목하고 있는데요. 빅데이터란 디지털 환경에서 생성되는 각종 통계뿐 아니라 SNS로 유포되는 수억 건에 달하는 문자·영상 등 방대한 데이터를 말합니다. 빅데이터 전문가는 이런 방대한 데이터 속에서 숨겨진 상관관계를 찾고 미래에 실행 가능한 유용한 정보를 추출해내는 역할을 합니다. 빅데이터를 분석해 프로세스 혁신 및 신제품 개발, 마케팅 전략 수립 등 정부·기업의 과학적인 의사결정을 이끌게 되겠죠?

 이처럼 점점 매우 빠른 속도로 시대는 변화하고, 그 시대에 발맞추기 위해서는 이런 미래 직업의 트렌드를 알고, 자신의 적성과 하고 싶은 일을 발견하여 그에 맞춰 준비해나가는 것. 당연히 우리가 알고 있어야 할 일이겠죠?

[경원직업전문학교] 2016년 다섯가지 채용 트렌드, 직/무/적/합/성

 잡코리아 좋은일 연구소에서 2016년 다섯가지의 채용 트렌드를 발표했네요^^

우리에게도 좋은 정보일 것 같아 소개해드리려고 합니다.

트렌드 1. 직무적합성 - 새로운 채용 패러다임의 자리매김

 2015년에 이어 2016년의 채용시장의 핫이슈는 ‘직무적합성’이라고 할 수 있겠습니다. 직무적합성의 대두는 그 동안 ‘다방면의 고스펙자’를 좋은 인재로 규정하였던 기업의 채용방식에 대한 반성을 반증하고 있습니다. 더불어 ‘능력중심사회 구현’이라는 국가적 정책에 힘입어 바야흐로 ‘직무적합성’을 주축으로 하는 새로운 채용 트렌드로의 변화가 자리매김 하고 있는 것입니다.

트렌드 2. 무(茂)-스펙에서 무(無)-스펙으로!

 언제부터였는지 취업을 위한 필수 준비 역량을 스펙 3종, 4종으로 이름을 붙이더니 해가 갈수록 늘어나 2015년 하반기에는 스펙이 9종까지 등장했습니다. ‘학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 공모전입상, 인턴, 사회봉사’에 외모까지 더해야 스펙을 완전히 갖춘 것이란 의미를 보고 있자면 능력중심사회를 만들기 위한 정부의 정책이 유명무실하다는 생각을 떨칠 수가 없는데요. 앞으로 기업은 스펙이 곧 직무역량이 아니라는 것을 깨닫고 열린 채용의 규모를 확대하고 있는 추세입니다. 심지어 스펙위주의 채용을 통한 문제점을 보완하기 위해 無-스펙 전형을 도입 및 발전시키고 있는 추세랍니다.

트렌드 3. 적재적소의 인재 채용전략, 실무능력의 검증

 기업은 직무적합성가 무-스펙 전형의 기조가 지속됨에 따라 기존과는 다른 평가방식이 절실해졌습니다. 이제는 실무능력의 검증이 채용 시 가장 중요한 요소가 되었기 때문이죠. 그래서 도입된 방식이 심층면접 방식과 현장형 인재 채용 방식입니다. 기존의 무의미한 직무능력검사를 폐지하고 여러 단계의 심층면접 방식을 도입하거나 현장형 인재 채용을 위해 실제적으로 현장근무를 통해 최종 채용을 결정하는 방식이 도입되어 진행 중에 있답니다.

트렌드 4. 합리적인 기술의 변혁을 위한 이정표, 인문학적 소양

 스티브잡스는 혁신적인 애플의 제품들을 통해 ‘인문학과 기술의 교차점에 있는 제품’의 중요성을 일깨웠습니다. 기술을 위한 기술이 아닌 사람의 욕망과 필요에 부응하는 기술을 만들어야 한다는 의미인데요. 결국 기술이란 사람의 편익을 위한 도구인 만큼 ‘사람에 대한 이해’가 곧 기술 발전 방향의 이정표라는 것입니다. 이러한 맥락에서 ‘인문학적 소양’은 몇 해 전부터 취업시장의 핫 이슈 리스트 상단에 이름을 빼놓지 않고 있지요.

트렌드 5. 성장의 지속을 위한 초석, 창의적 문제해결능력

 현대의 기업은 당면한 작금의 여러 가지 문제들을 해결하기 위한 핵심 전략 중 하나로 새시대의 진일보를 가져올 수 있는 인재를 확보하기 위해 고군분투중입니다. 기업의 생존과 번영을 결정하는 것은 결국 역량있는 인재의 확보이기 때문이죠. 그리고 그 역량 중 하나가 바로 ‘창의적 문제해결능력’이라고 할 수 있겠습니다. 특히 2015년부터 삼성은 창의성 면접이라는 채용 전형을 실시했는데요. 창의성 면접은 단순히 기출문제를 풀어서 준비할 수 없는 프로세스로 진행 되었다고 합니다. 창의성 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 ‘제시한 아이디어의 창의성, 주장한 바를 설득력 있게 풀어갈 수 있는 논리력, 토론 중 제시되는 면접관의 압박 질문에 대처할 수 있는 순발력’을 기르는 것이 중요합니다.

지금까지 2016년 취업 트렌드에 대해 알아보았는데요,

자세한 정보는 잡코리아 홈페이지의 ‘2016년 취업 트렌드 5’를 참고하세요^^