취UP하자

대한상공회의소 경기인력개발원만의 취업지원 프로그램!

안녕하세요 여러분 취업준비 다들 잘 하고 계신가요?

오늘은 여러분께 대한상공회의소에서 운영하는

경기인력개발원의 다양한 취업지원 사업에 대해 소개해 드릴까 해요.

대한상공회의소 경기인력개발원은 전국 71개 지역상공회의소 및

5만여 회원업체와 경기지역의 공단 입주 기업체를 대상으로

전원 취업을 알선하고 있으며,  특히, 정규직 전문기술 분야와

신기술분야로의 취업 알선에 힘쓰고 있답니다.

취업희망자의 요구와 적성에 맞게 취업을 알선해주고,

기술 및 기능 인력을 기업에 안정적으로 공급하기 위해서 노력하는

경기인력개발원! 한번 자세한 내용을 알아볼까요?

경기인력개발원은 교육과 함께 취업 희망조사 및 취업상담을 통해

취업관련 자료의 DB를 구축하고 관리 및 공유를 통해

취업 희망자 전원 취업의 방침을 가지고 있답니다.

지역산업맞춤훈련 회원사를 대상으로 구인업체를 확보하고

 또한 직종별, 취업 희망지역 등을 고려하여 우수한 중소기업체를 선정하여,

취업협조 의뢰공문을 발송하고 있어요.

시청 일자리센터, 고용센터 등 유관기관과 협조하고 있으며

취업업체 발굴을 위해 전화, 신문, 취업정보지 및 인터넷 등을 통한

구인업체 확보에 힘쓰고 있답니다~

경기인력개발원에서는 개인별 취업희망 기초자료(직무, 지역, 임금 등)를

작성하고, 이를 바탕으로 1:1 취업상담을 하고 있어요

또한 이력서, 자기소개서 작성방법, 면접 등에 대해서 교육하고

작성 내용 검토 및 수정에도 도움을 주고 있답니다.

취업을 한 이후에도 취업한 학생들의 근무 확인과 기업 적응상태를 조사하고

기업체 담당자 및 취업생을 대상으로 설문조사를 실시하면서 요구사항을 파악하여 교육훈련에 반영하고 있다고 하니 정말 대단하지 않나요?

지금 바로 경기인력개발원 홈페이지에 방문하여 여러분의

취업의 꿈을 이루시길 바랍니다!

[경원직업전문학교] 구직자가 알아두어야 할 금기사항!

 항간에 소문이나 주변의 이야기에 현혹되어 취업 성공과 멀어지는 행동을 하는 구직자들이 있는데요. 이들이 꼭 봐야할 꿀팁으로, 최근 각종 온라인 취업포털의 팁들을 모아모아~ ‘하반기 취업 성공을 위한 구직자의 금기사항’에 대해 소개해드리려고 합니다.

거짓말 좀 하면 어때?

 솔직함보다 거짓이라도 기업이 원하는 답변을 하는 것이 평가에 유리하다는 생각에 면접에서 거짓말을 하는 구직자들이 있습니다. 하지만 수많은 지원자들을 만나본 기업 인사담당자들은 표정만 봐도 거짓말인지 알아채기 마련이고, 그렇지 않더라도 추가 질문 등을 통해 사실을 밝혀내곤 합니다. 실제 한 인사담당자는 “자신이 잘하는 것과 개선해야 할 것을 묻는다면, 억지로 대답을 꾸며내기보다 이런 점은 부족하지만 이런 점에서는 낫다고 생각한다며 솔직하게 답변하는 것이 좋다”라고 조언했습니다.

한 곳만 걸려라 문어발식 묻지마 지원

 취업난이 심해지면서 어디든 한 군데만 합격하자라는 마음으로 여기저기 지원하는 묻지마 지원자가 증가하고 있습니다. 하지만, 기업 및 직무에 대한 조사나 준비 없이 지원하는 경우 애사심이 낮은 만큼 이탈 가능성도 높습니다. 이에 기업에서는 정말 우리 회사에 들어오고 싶어하는지를 서류, 면접전형을 통해 꼼꼼히 따지려는 경향이 강해지고 있어, 묻지마 지원은 합격률을 떨어트리는 것은 물론 잦은 탈락으로 자신감까지 저하시킬 수 있습니다. 특히 최근 기업의 채용방식이 다양해지고 있기 때문에 선택과 집중이 중요합니다. 즉, 목표로 하는 기업이나 업계를 선택한 후 해당 기업의 자격 조건 및 전형에 맞춰 맞춤형 전략을 펼쳐야 취업 성공 확률이 높아 집니다.

튀어야 산다?

 면접을 보면서 다른 경쟁자보다 튀어야 한다는 압박감을 느끼는 구직자들이 많은데요. 비슷한 조건, 상황에서는 인사담당자에게 강한 인상을 남겨야 조금이라도 취업 성공 가능성이 높아지는 것은 사실입니다. 하지만, 화려하고 튀는 복장이나 무례한 말투, 과한 이벤트, 경쟁사에 대한 맹목적인 비난 등은 오히려 역효과가 내기마련. 구체적이고 차별화된 나만의 스토리를 바탕으로 인사담당자의 눈에는 띄되, 지나치게 튀지 않는 전략이 필요합니다.

한 번 떨어진 곳은 포기?

 목표했던 기업에 다시 지원할 경우 불이익을 받지 않을까 두려워 지원을 포기하는 구직자들이 있습니다. 하지만 조사에 따르면, 재지원자에 대해 긍정적이라는 응답이 49.7%로 부정적이라는 응답(30.9%)보다 높게 나온 만큼, 원하는 기업이라면 적극적으로 도전해 보길바랍니다. 단, 지원하기 전에 다시 지원한 이유, 지난번 탈락 이유에 대한 생각, 그리고 지난번과 비교해 개선된 점 등에 대한 철저한 답변을 준비하는 것을 잊지 말아야겠죠?