취UP하자

[경원직업전문학교] 국가직무능력표준(NCS)에 대해 알아봅시다!

안녕하세요? 오늘은 국가직무능력표준에 대해 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다!

얼마 전, 취업포털 커리어에서 구직자 837명을 대상으로 2016년에 듣고 싶은 취업 뉴스에 대해 설문조사를 진행한 적이 있었답니다. 이 조사에서 2016년 취업과 관련된 뉴스 중 가장 듣고 싶은 것으로, 많은 이들이 '경제회복으로 자연스럽게 취업시장이 좋아지는 것'(38.71%)을 선택했다고 하네요.

또한 취업난 해결을 위해 정부·기업의 정책적으로 가장 필요한 것에 대한 질문에는 응답자의 38.71%가 '구직자에 대한 정부의 지원'을 선택했다고 하는데요. 그 뒤를 이어 29.03%의 응답자가 중소기업에 대한 정부의 적극적인 지원, 질 높은 일자리 창출(22.58%), 기업의 스펙 초월 채용(6.45%), 대기업의 채용확대(3.23%)의 순으로 답을 했다고 합니다.

그래서 바로 구직자에 대한 정부의 지원! 국가직무능력표준이 생겨나게 되었습니다!

지금까지의 취업시장에서 중요시하던 학력이나 가족사항, 자격증 여부, 학점과 같은 스펙들이 실질적으로 직무능력과는 전혀 관계가 없는 것들이었다는 의견이 많았는데요. 기업들도 이를 인정하고 비로소 직무 능력 자체에 중점을 둔 능력위주의 채용을 해야한다는 바람이 불고 있었답니다.

해외어학연수를 다녀오고, 높은 학점과 수많은 자격증들을 보유한 일명 ‘고스펙 인재’들이 실제적으로 산업현장에서는 그 능력을 발휘하지 못하고 오히려 직무를 위해 그들을 재교육해야 하는 비용이 들어 비효율적인 채용 환경에 많은 기업들이 막막해 하고 있었답니다.

그래서 정부는 국가직무능력표준(NCS)를 만들어 불필요한 스펙보다는 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험들을 쌓고, 취업 후 해당 업무에 투입되었을 때 효율적으로 업무들을 처리 할 수 있는 능력들을 평가할 수 있게 하였습니다. 이로인해 많은 기업에서는 ‘탈스펙 채용’을 통해 불필요한 스펙이 아닌 직무에 맞는 능력을 판단하여 인재들을 채용하게 되었답니다.

이미 많은 공공기관과 대기업 등이 인재 채용에 있어서 스펙중심이 아닌 직무능력 중심으로변화하였고, 나아가 중소기업들도 재교육비용이 들지 않는 실무능력이 탄탄한 인재들을 채용하려는 바람이 불고 있습니다. 실제로 최근 3년간 390개의 회사들이 능력중심의 채용 방식을 도입하였다고 하니, 비로소 직무능력이 뛰어난 인재들이 취업하는데 한결 수월해 졌다고 할 수 있겠네요. 

그래서 이제는 많은 청년들이 진로를 선택하는데 있어 단순히 학벌 위주의 대학을 선택하기 보다 실무능력 중심의 커리어를 키워 줄 수 있는 직업학교와 같은 진로들을 많이 선택하고 있답니다.

특히 이런 NCS에 대한 관심과 확대는 2016년에도 계속 될 예정입니다.

직무능력중심 채용모델의 적용분야가 내년인 2017년까지 20개의 직군, 60여개의 직무에까지 확대될 예정에 있기 때문입니다. 또한 앞으로는 모든 공공기관에서 NCS를 기반으로 한 채용문화를 도입한다고 하니 더할나위 없이 좋은 소식이네요!

여러분도 이제는 남들이 다 하는 획일화 되고 일률적인 스펙 쌓기보다는 직무능력을 키우기 위한 노력을 통해 성공적인 취업을 하시기를 바라겠습니다!

2016년 새해복 많이 받으시고, 취업성공 화이팅!